團(tuán)隊(duì)的形成和發(fā)展以組織目標(biāo)為參照可以分為四個階段。這四個階段各有特點(diǎn)，相當(dāng)于團(tuán)隊(duì)的生命周期，是客觀存在的。任何一個團(tuán)隊(duì)都要經(jīng)歷這四個發(fā)展階段的磨合過程，磨合的結(jié)果使團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)健地發(fā)展。每一個組織對此都要有清醒的認(rèn)識，在具體工作中根據(jù)各個階段的不同特點(diǎn)安排工作。每一個團(tuán)隊(duì)也要認(rèn)識到各個不同階段的側(cè)重點(diǎn)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)有的放矢地對團(tuán)隊(duì)施加影響，幫助成員日清日省，日新日高。從而，更好的實(shí)現(xiàn)既定的組織目標(biāo)。

團(tuán)隊(duì)成立初期，都會有雄心勃勃的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，但隨著人員的逐漸豐滿，目標(biāo)和計(jì)劃不可避免地要有相應(yīng)的微調(diào)。這一方面是團(tuán)隊(duì)組織者的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際運(yùn)行的差異，另一方面，外部因素的變化也使得團(tuán)隊(duì)不得不努力適應(yīng)這種變化的節(jié)奏。一般來說，處于組織內(nèi)部的基層團(tuán)隊(duì)，來自外部的干擾相對較少。但在形成自己的核心陣容之前，仍然具備團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建初期的特點(diǎn)。而對于創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)來說，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建期的不確定性，在相當(dāng)程度上增加了團(tuán)隊(duì)駕馭團(tuán)隊(duì)的難度。創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)更需要充分了解團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建初期的特征，限度地規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。

磨合時期的動蕩是每一個團(tuán)隊(duì)都要經(jīng)歷的特殊時期。能否進(jìn)行有效的磨合，并順利的渡過這段敏感的時期，對團(tuán)隊(duì)以及團(tuán)隊(duì)的綜合能力是一個堅(jiān)決的考驗(yàn)。必須區(qū)別對待新老隊(duì)員的不同情況適時的加以引導(dǎo)，使團(tuán)隊(duì)逐漸形成一種坦誠開放的積極氣氛和緊張有序的工作狀態(tài)，否則真正的核心團(tuán)隊(duì)根本無法實(shí)現(xiàn)?；蛘呒词贡砻嫔舷喟矡o事，實(shí)際上為日后團(tuán)隊(duì)的進(jìn)一步發(fā)展留下了更大的隱患。團(tuán)隊(duì)達(dá)到有效磨合的標(biāo)志是團(tuán)隊(duì)成員坦誠相見、配合默契，每一個人都找到了自己在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的位置，在大家的心目中，團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)和成員的個體目標(biāo)相輔相成，團(tuán)隊(duì)凝聚力初具雛形，生產(chǎn)力穩(wěn)定提高。

度過了動蕩不安的磨合期，團(tuán)隊(duì)很快就會進(jìn)入高產(chǎn)的凝聚期，一段時間以來大家為了團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)嘔心瀝血的奮斗終于迎來了收獲的季節(jié)，能堅(jiān)持下來的老隊(duì)員多數(shù)將是未來的行業(yè)精英。系列培訓(xùn)的效果也在實(shí)際工作中顯現(xiàn)出來，每天例行的組織學(xué)習(xí)成為個人提高的主動要求，每一個人都信心百倍，每一個人都適應(yīng)了自己在團(tuán)隊(duì)中定位，大家在一起配合默契，工作技能和工作效率均大幅度提高。這個時期會逐漸形成獨(dú)有的團(tuán)隊(duì)特色，成員之間以標(biāo)準(zhǔn)的流程投入工作，分配資源，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部無私地分享各種觀點(diǎn)和各類信息，團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感很強(qiáng)。